Fachartikel – Die gesetzliche Frauenquote – eine erste Bilanz
2. Januar 2017
Am 1. Mai 2015 trat die gesetzliche Frauenquote in Kraft. Seither sind die betroffenen Unternehmen im Zugzwang und mussten diverse Festlegungen über Zielgrößen für den Frauenanteil im Vorstand, der ersten und zweiten Führungsebene sowie im Aufsichtsrat nebst Fristen zu deren Erreichung treffen (sog. flexible Frauenquote). Dafür musste der Status quo ermittelt und insbesondere Zielgrößen bestimmt werden. Die Ergebnisse wurden im Rahmen einer Studie analysiert.
Mehr zur Studie finden Sie hier in einem Artikel von Dr. Katharina Stüber auf der Internetseite von GoingPublic.