Investor Relations-Vergütungsstudie 2023
21. August 2023
| Themengebiete | ESG (inkl. Nachhaltigkeit & Governance), IR-Kompetenz |
|---|---|
| Publikationsform | DIRK-Publikationen |
Zum wiederholten Mal haben sich DIRK, IR club Schweiz und CIRA zusammengetan, um gemeinsam mit Rivel die aktuelle Investor Relations-Vergütungsstudie zu präsentieren. Die Ergebnisse dieser umfassenden Studie sind ein wichtiges Instrument für alle, die im Bereich Investor Relations (IR) beschäftigt sind, um ihre Tätigkeit und ihr Arbeitsumfeld besser einschätzen zu können. Damit wollen wir unseren Mitgliedern einen exklusiven Mehrwert bieten und Sie beim beruflichen Weiterkommen im IR-Bereich unterstützen.
Die Ergebnisse zeichnen ein Profil der IR-Beauftragten in Europa – aufgeschlüsselt nach Geschlecht, Alter, Ausbildung, Erfahrung, wöchentlicher Arbeitszeit und Reisetagen – und stellen die aktuelle Situation im IR-Arbeitsumfeld dar. Es wurden zudem Fragen zu möglichen IR-Zielen sowie zur Berichtslinie im Unternehmen, zur Regelmäßigkeit und zum Inhalt von Leistungsbeurteilungen und zur Arbeitszufriedenheit gestellt.
Einige wichtige Ergebnisse:
- Die Arbeitszufriedenheit unter IR-Leitern (m/w/d) in Europa ist weiterhin hoch (60 % sind „sehr zufrieden“ und weitere 30 % „zufrieden“).
- Das Grundgehalt (Median) für IR-Leiter in Europa ist 2022 gegenüber dem Vorjahr gestiegen.
- Fast drei Viertel der IR-Leiter in Europa (73 %) sind männlich. Geschlechtsspezifische Unterschiede in der Gesamtvergütung haben sich aber verringert.
- 33 % der IR-Leiter leiten neben IR eine oder mehrere andere Abteilungen. Dies spiegelt sich in der Regel in ihrem Titel wider.
- Der persönliche Austausch ist wieder auf dem Vormarsch: Nach der Pandemie-Flaute sind IROs 2022 durchschnittlich 24 Tage unterwegs (ein deutlicher Anstieg gegenüber 2021, aber immer noch unter der Zahl von 33 Tagen vor der Pandemie).
- 60 % der befragten Unternehmen verfügen über KPIs zur Messung des Erfolgs des IR-Programms, die entweder innerhalb der Abteilung oder in Zusammenarbeit mit dem Management entwickelt wurden. Zu den wichtigsten KPIs gehören:
- Verbesserung der ESG-/Nachhaltigkeitskommunikation
- Vergrößerung/Diversifizierung der Aktionärsbasis
- Effektives Konsensus-Management
Die Gehaltsstudie können Sie hier downloaden.
